年薪42萬,這些公務員職位你知道嗎?

原標題:年薪42萬,這些公務員職位你知道嗎?

眾所周知,公務員工資不算太高,但也有一些職位年薪卻非常高,達到42萬、30萬、24萬......下面一起來看看都是什么樣的職位吧.

聘任制公務員"高薪"成"標配"

2015年,云南紅河州城鄉規劃局招聘2名規劃編制技術人員,年薪為15萬元;重慶為聘任制公務員開出年薪從8萬到20萬不等;武漢招聘3名聘任制公務員,年薪16萬元,約為當地普通公務員的3倍;福州根據職位特點給招聘的公務員開出16萬元至24萬元年薪.

而2016年云南的一則公告更是吸引人,云南德宏州發布一則"向全社會招聘聘任制公務員公告",共設11個職位,給出的年薪均不低于30萬元,其中德宏州金融辦公室主任助理年薪更高達42萬元.

網友們驚呼,"這工資也太高了吧?"

同樣是公務員,為什么有人年薪4萬有人年薪40萬?你可別忘了,這些高薪的公務員都是"聘任制"!

什么是聘任制公務員?

聘任制公務員,是指行政機關在機構編制部門核定的行政編制(含政法專項編制和行政執法專項編制)限額內以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員.

其特點是:合同管理、平等協商、任期明確.根據公務員法規定,實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位.

聘任制打破了‘鐵飯碗’,讓公務員端起了‘瓷飯碗’,樹立了職業危機意識.

一是合同管理豐富了單位管理手段,在適度增加公務員職業危機感的同時也激發了其工作動力,提高了管理效能;

二是"社會基本養老保險加職業年金"的養老保障制度對公務員相關權益的保障更加科學充分,也降低了單位"二次選人"和公務員"二次擇業"成本,有利于促進人才在機關和企業、事業單位間流動;

三是與委任制公務員同工同酬并有均等的晉升機會,保障了聘任制公務員職業發展空間,有利于吸引和激勵公務員長期、勤勉為政府服務;

四是聘任制公務員普遍能力強、素質高、態度好,許多人已成為所在單位業務骨干,并對委任制公務員隊伍形成了一定"鯰魚效應",激發了公務員隊伍的生機和活力.

與委任制公務員有何區別?

1.選拔渠道不同

聘任制:社會招聘,考試與考察結合.

委任制:通過國考、省考等筆試和面試.

2."短期工"與"鐵飯碗"

聘任制:合同期為一到五年.

委任制:一般是終身制.

3.身份不同

聘任制:在職期間占用編制,但不納入"編制庫".

委任制:國家干部,確定崗位職責.

聘任制公務員面臨的壓力

考評壓力、晉升途徑、身份差異、職業規劃.

無論委任制還是聘任制,公務員才是最根本的.既然是公務員就當有職業要求的共性:更多的是服務功能和社會責任.這就要求應聘者不僅要有能拿高薪的真本領,更要具備符合為人民服務的職業規范.

最后這句話,重復一次與大家共勉:薪酬待遇和聘任門檻永遠成正比.當你抬著頭羨慕別人的高薪時,不如低下頭給自己長點本事.返回搜狐,查看更多

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